Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.
В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства
Bacarıqlar Azərbaycan Universiteti Pedaqoji fakultə 8 il AGbank-da aparıcı mütəxəssis işləmişəm 2 il 6 ay Fashion Flowersde florist dizayner işləmişəm Əlavə məlumat Vizion tv-də işləmişəm
Bacarıqlar Adobe Photoshop CS6 Adobe Illustrator CC Adobe Lightroom Autodesk 3ds Max (middle level) Corel draw x7 Adobe InDesign CC (middle level) 2010-2014 Azerbaijan Architecture and Construction University /faculty of Architecture 2011-2012 "FX" PhotoStudio Position: graphic designer 2013 " Akcent design... sonrakı
Bacarıqlar Illustrator, Indesign, Corel Draw , Photoshop, Auto Cad proqramlarinda isleme bacarigi. Azerbaycan Dovlet Pedaqoji Kolleci (Informatika muellimi) Corn advertising (stajor) Deluxe komin Kreart MMC Əlavə məlumat ise duzeltme agentlikleri ve geyri ciddi muessiseler narahat etmesin!
Bacarıqlar Rus dilini mükəmməl bilirem,Müxtəlif şəkiller çekirem(paltar eskizleri,peyzaj,face art) Azərbaycan Rəssamlıq Akademiyası nəzdində İncəsənət Kolleci,ihtisas "Dizayn".(rus sektor) Uşaq əyləncə mərkəzinde işləmişəm 9 ay,dəmir bankin promo akciyasinda 10 gün,hal hazirda sifarişle face art-ile məşkulam(yəni uşaqlarin üzünü boyayiram). Əlavə məlumat
Bacarıqlar Знание Азербайджанского,Русского,и Английского языка Умение рисовать. Азербайджанский архитектурно-строительный институт 2010 - 2014 Go Sport (продавец консультант) Əlavə məlumat Коммуникабельный, активный,... sonrakı
Bacarıqlar Ofis proqramlarını mükəmməl şəkildə bilirəm.Adobe Photoshop üzrə sərbəst işləyirəm.Corel Draw orta bilirəm. Geyim eskizləri çəkirəm.Əl işlərim var. Sifarişlə geyim eskizləri çəkmişəm. Sumqayıt ş., 7saylı orta məktəb 2010-2012- Komputer operatoru ( İzzət MMC) 2012-2014- Komputer operatoru (Tereqqi LTD ) ... sonrakı
Bacarıqlar kompüter proqramları Autocad.Archicad.3d max.Lumion.pro-100 coreldraw.photoshop və s. M.ƏLİYEV adına Azərbaycan Dövlət İncəsənət Universiteti fakultə (RƏSSAM-DİZAYNER) Ə.Əzimzadə adına rəssamlıq məktəbi fakultə(bədii-nəqqaşlıq) S.Əsçərova adina sirkətdə dizayner R.O şirkətində... sonrakı
Bacarıqlar Компьютерная грамотность: Adobe Photoshop Autodesk 3ds Max + Vray ArchiCAD AutoCAD Adobe Lightroom MS Word MS Excel Adobe Premiere Pro Windows XP/7 Бакинский Государственный Университет (специальность математика) - 2012... sonrakı
Bacarıqlar AutoCAD ArchiCAD 3dsMAX Photoshop Азербайджанский Архитектурно-Строительный Университет (2008-2012) Факультет: Архитектурный (бакалавр) Киевский Национальный Университет Строительства и Архитектуры... sonrakı
Bacarıqlar autocad,3d max,vray 20.00.02 qerb universiteti interyer dizayn fakultesi 2006-2010. grand group - interyer dizayner forrest - mebel dizayneri inam MMC -mebel dizayneri Əlavə məlumat mashinim var.ish saata onemli deyil shirketin ireli getmesi ucun yorulmadan ishleyen biriyem.tez ishlemek bacariqim var.olcu goturmek ve eskiz ederek ustalarla ishleye bilirem.
Bacarıqlar AUTOCAD ARCHICAD ARTLANTIS COREL DRAW PHOTOSHOP LUMION 3DS MAX+VRAY FloorPlan3Dv8 POWER POINT Windows Word VIDEO MAKER Təhsil : Elmi dərəcə Hacettepe Universitesi 2012-2014 Yüksek lisans: İç Mimarlık ve Çevre Tasarımı Bölümü/ Başarı Burslusu Azerbaycan Mimarlık ve İnşaat Üniversitesi 2006-2010 Lisans:... sonrakı
Bacarıqlar Baki dovlet sosial iktisad kollecin 4 I'll dizayn fakultesin oxumuwam 4 ay az dizayn insaat mmcde interyer eksteryer uzre islemisem.7 ay simfoniyada iwlemiwem hamam tualet uzre. Əlavə məlumat
Bacarıqlar знание русского языка (русский сектор), английский-нормально. Компьютерные знания internet programs network programs MS Office CorelDRAW Adobe Photoshop (на высоком уровне) Fusion ArchiCAD (на высоком уровне) AutoCAD (на... sonrakı
Bacarıqlar Autocad 3d-2d 3-D MAX -VRAY Photoshop Milli Aviasiya Akademiyasi Kəpəz mebel fabriki 6ci mertebe mebel fabriki ENZ mebel sirketi İtaliya evi mebel fabriki Əlavə məlumat Sifarise esasen olculerin goturulmesi,goturulen olculer esnasinda dizaynlarin hazirlanmasi ve musteriye beyendirilmesi,smetalarin cixarilmasi istehsalata nezaret ve... sonrakı
Bacarıqlar 3ds max- ela V-ray - ela Autocad -ela Archicad - ela Corel draw -ela Photoshop- ela Ofis proqramlari- ela Qavqaz universiteti Filologiya fakultesi Aqua style tikinti shirketi Saglam Aile klinikasi Caspian plaza Altezza construction tikinti shirketi Əlavə məlumat Ishimde mesuliyyetliyem. Portfolio movcuddur.
Bacarıqlar 3d Max, archicad, autocad, corel draw, adobe photoshop. Aвиационное училище. Бортмеханик 1999-2001 Art group 2008-2008 дизайнер Mobi line 2008-2009 3d визуализатор Zivella 2009-2011 3d визуализатор Lutra 2011- 3d визуализатор Əlavə məlumat В основном работаю 3d... sonrakı
Bacarıqlar Autocad, 3ds Max, 4d Cinema, CorelDRAW, Photoshop cs6, Blender, Ressamliq 2010 cu il Berde rayon E.Memmedov adina orta mektebini bitirmisem hemin il Qerb universitetinin Dizayn fakultesine daxil olmusam 2014 cu il universiteti bitirmisem. 2014 - 2015 iyul herbi xidmeti basa vurmusam. Əlavə məlumat Interyerin olcerine uygun isdenilen uslubda dizayn helli
Bacarıqlar 3dsMax,VRay, AutoCad, CorelDRAW x7, Adobe photoshop cs6, Wordpress Memarlıq və inşaat universiteti, inşaat texnologiya fakültəsi 2012-2016 Əlavə məlumat
Bacarıqlar Microsoft office-Əla Autocad -Əla 3DMAX(VRAY)-Əla Photoshop-Əla Komputerin proqramlasdirilmasi. ve s. Gurcustan-Azerbaycan Tedris Universiteti. Komputer muhendisliyi. Tikinti,az ve Naxcivan insaat mmc sirketlerinde bas Memar Dizayner vezifesinde Əlavə məlumat Obyektlərin olçülərinin... sonrakı
Bacarıqlar Создание и разработка дизайн проекта. Знание программ: 3ds Max + V-ray, Auto CAD, Photoshop. Знание языков: Азербайджанский, русский. Азербайджанский Архитектурно - Строительный университет: Бакалавр по... sonrakı
Bacarıqlar Ofis Proqramlari Corel Draw Adobe Photoshop Adobe Indesign Azərbaycan Dövlət Neft Akademiyası “Global Construction” MMC Veb və Qrafik dizayner Reklam və marketinq şöbəsində mütəxəssis 2010 - 2015 “Orangestudio” Veb və qrafik dizayn studiyası Veb və Qrafik dizayner ... sonrakı
Bacarıqlar Adobe Photoshop CC, Adobe Dreamweaver CC, Adobe Illustrator CC, Adobe Indesign CC, Corel Draw X6, Adobe Flash CC, ZBrush HTML5, CSS3, Jquery Azərbaycan Texniki Universiteti - Avtomatika və Kompyuter Texnikası – (İxtisas - Proqramlaşdırma) (2009 - 2013) - Ali “Azleks” Beynəlxalq Hüquq Firması - Veb Dizayner "MCT" - Veb Dizayner... sonrakı
Vakansiyalar Bakı və regionlarda - iselani.info | | iselani.info | Ru | Mobil versiya | İŞ ELANLARI, ELANLARI | is elanlari | Elanlar