Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.
В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства
Samsung core i5 hard disk 500gb ram 4gb videokart 3gb ghz 2.67 bawqa suali olan zeng vurub maraglana biler
SAMSUNG 350 azn cox gucludur pul lazimdi deye tecili satılır
Noutbuk tam islekdir hec bir prablemi yoxdur ekran 15. 6 1366x768 processor AMD A 10-4600m ram 8 gb vidiokart amd radeon hd 7660g hdd 1 tb
Intel Core i7 8gb ram 2 gb Vega
Tam islek veziyyetde canta maus ataptor !
10.1 ekran 2 GB ram 160 GB HDD Intel atom 2 nuve 1.60ghz CPU
Samsung ( Intel Core i5) 6GB RAM 320GB HDD NVIDEA 330M 4GB Hec bir problemi yoxdur zaryatka saxlayir
Samsung notbuk satilir. Hec bir problemi yoxdur istenilen yerde yoxlatdirmaq olar. Cpu core I 5. 2.4 ghz. ram 8 gb, vga 1696 mb intel. Hard disk 500 gb, web camera, dwdrw,wifi. Sumka, maus. Zaryadka ela saxlayir.
Samsung Notebook Intel Core I3 2.5GHZ , Ram 4Gb , HDD 500Gb. Display 15.6 .uzerindeki cox xirda ciziqlari nezere almasaq Notebook format olunub ve tam islek seviyyededi. batarekasi 15-20 deq saxlayir. yeni batareka qoysaq + 39azn olacaq. Amma bele adabtorlada isletmek mumkundu. I3 oldugu ucun maxsimum hecmde isler gore bilir. Dvd reader isleyir web cam isleyir. catdirilma movcuzdu. Saat 11.00 pmden 20.00pm kimi zeng edib yaza bilersiz
Ultranazik və tam alüminium korpuslu mobil noutbuk. Bundan nazik noutbuk yoxdur. Cox təzə vəziyyətdədi, karopkasi və Samsung magazasindan alınan sənədinə kimi mövcuddur. Qiyməti Samsung magazasında 1850 manatdı. Cox yüngül və hər bir proqram təminatın dəstəkliyən eyni zamanda işguzar adamlar ücün məqsədəuyğun premium seviyyəli ultrabookdu.
Xanim terefinden ishlenib.Kalonkalari,bultuzu var.yaxshi veziyyetdedir.1 il evvel 700 manata alinib.yaxshi zaryatka saxlayir.
Noutbukun hec bir problemi yoxdur idial veziyetdedir noutbukun remotda olmayib ela zariyatka saxlayir Processor intel core i3 Ram 4 GB DDR 3 vidiyokarta 1 GB
Ela veziyyetde heç bir problemi yoxdu corei 3 ramı 4 yaddaw 500 videokartı 1 invideo zemanet 1 ay
Samsung ultra book satilir ideal vezyetedi cox az iwdenilib hec bir problemi yoxdu tecili satilir real aliciya endirim edilecey her bir weyi var
Samsung R525 Zapcast Kimi Satilir!Rami 3 Gb hdd yoxdu
Samsung E300 demek olar ki yenidi + 6 ay dukan zemaneti + Canta + Maus
Oyun kamputeridi sekillerde etrafli gostericileri var. Elave olaraq avtomatik sistem berpa edici proqram var kamputernizi duzgun islemesine ve viruslardan qorunmasina komek edir kamputeri optimize edir ve butun driverleri avtomatik qaydada en son versiyasin guncelliyir yeni 1 omur ehtyac olmayacaq kamputeri formart etmeye.
Samsung Rc530 Core i7 - 8 nuveli Ram 8 gb, Yaddaw 320 gb, Video Kart Iki denedi.. NVIDIA Gt 540M 2gb ozudu 4 gb qalxib.. Intel vga - 1gb Cox guclu notbukdu Oyun ve qrafik iwler ucun nezerde tutulub..Format Olunub Lazimli Proqramla hamisi Yazilib. Zaryatqa Saxliyir Hec bir problemi yoxdu. Usrunde Sumka Adapder miwasin Verilir. Real Aliciya endirim olar. Tural
Samsung Rc530 Core i7 - 8 nuveli Ram 8 gb, Yaddaw 320 gb, Video Kart Iki denedi.. NVIDIA Gt 540M 2gb ozudu 4 gb qalxib.. Intel vga - 1gb Cox guclu notbukdu Oyun ve qrafik iwler ucun nezerde tutulub..Format Olunub Lazimli Proqramla hamisi Yazilib. Zaryatqa Saxliyir Hec bir problemi yoxdu Usrunde Sumka Adapder miwasin Verilir
Intel Core i5 3217U Ram 8 GB - 12800L SSD - 128 GB (KING) Ekran - 13.1 Zaradka - 4/5 saat Normal Veziyetde
Ela veziyyetde rami 4 yaddaw 320
Samsung Chromebook, Iternete youtube, facebook,twitter, e-Mail ve.s lerde istifade etmek ucun mukemmel secim. Bu sisteme virus dusmur, 4-5 saat zaryatka saxlayir, Amerikadan getirilib, karopkasi senetleri de var, Elandaki shekiller noutbukun oz real shekilleridir. Elanda olmayan baska notbuklarimizda var,maraqlanan elandaki nomre ile elasqe saxlayabiler..
Normal Vəziyyətdədi. 2-4 saat zaryatka saxlayır.(işlətməkdən asılı olaraq) Core i3-2330M @2.20 GHz Ram - 4 GB Video Kart -intel HD 3000 - 1696 MB HDD(sərt disk) - 500 GB Ekran - 15.6 LED Heç bir problemi yoxdur.
Lenovo g580 2 aydi iwlenib teze kimidi qalib idealdi.. Zaryatqa 3 saatdan cox saxliyir yaxsi ideal veziyyetdedir. Hec bir problemi cizigi bele yoxdu. Qara rengdedir. Cox seliqeli qalib. Ustunde sumkasi adapderi verirem... Noutbuk format olunub lazimi proqramlar hamisi yazilib prosesor: intel celeron 2. 4 ghz video kart 2 denedi nvidia... далее
Noutbuk əla vəziyyətdədir və sürətli noutbukdur.Sumkası və original adapteri var.Zaryatka əla saxlayır.Processoru-core i3(3-cü nəsil),Ram-4 GB( əlavə yeri də var artıra bilərsiz),HDD(hard disk)-500 GB,Videokart-3 GB(Addelni 1 GB Nvidia GeForce 710M).Qiymət sondur.
Masin ile barter edirem veya satiram.qiymetde razilasma olacaq.watsapa yaza bilersiz
Yeni 12ay resmi zemanetle weher daxili catdirilma pulsuzdur elaqe zeng whatsapp
Yeni 12ay resmi zemanetle weher daxili catdirilma pulsuzdur elaqe zeng whatsapp G5080/15.6 HD LED/i3 4005U 1.7GHz/ 4GB/ HDD 500GB/Intel HD/
Yeni 12ay resmi zemanetle weher daxili catdirilma pulsuzdur elaqe zeng whatsapp
Yeni 12ay resmi zemanetle weher daxili catdirilma pulsuzdur elaqe zeng whatsapp G7070 / 17.3 HD+ LED/ i5 4210U 1.7- 2.7GHz/ 6GB/ HDD 1TB/ VGA NV GT820 2GB/ Black/ Win8,
Вакансии в 2017 году, Работа в Баку и регионах - iselani.info | | iselani.info | Ru | Mobil versiya | is elanlari | Elanlar